Nuoriystävällisen toimintakulttuurin kehittäminen
Kuva: Joonas Brandt / Suomen Punainen Risti
Osastossa on tarvetta kehittää toimintakulttuuria niin, että jokainen – erityisesti nuori – kokee olevansa tervetullut, turvallisessa ilmapiirissä ja hyväksytty omana itsenään. Tavoitteena on luoda yhteisö, jossa nuoria kuunnellaan, heidän näkemyksensä otetaan huomioon ja he voivat osallistua toimintaan omista lähtökohdistaan käsin – osana yhteistä, kaikkia koskevaa toimintaa. Tämä edellyttää avoimuutta uusille ajatuksille, rohkeutta tarkastella omia toimintatapoja ja halua rakentaa yhteisöä, jossa jokainen voi olla yhdenvertaisesti mukana. Samalla tulee varmistaa, että toiminnassa on selkeät pelisäännöt ja yhteinen suunta, jotka tukevat kaikkien osallisuutta ja turvallista ilmapiiriä.
Esimerkkejä onnistuneista käytännöistä
- Vähintään kaksi nuorten esiin nostamaa kehittämisehdotusta huomioidaan osaston toiminnassa vuoden aikana.
- Järjestetään yhteinen keskustelutilaisuus, jossa nuoret voivat antaa palautetta ja kertoa toiveistaan.
- Turvallisemman tilan periaatteet käydään läpi hallituksen ja toimintaryhmien vetäjien kanssa.
- "Testinuori" osallistuu eri toimintaryhmien iltoihin ja antaa palautetta miten hänet otettiin vastaan ryhmässä.
- Kokeillaan kokousta, jossa ei saa sanoa "tuota on jo kokeiltu" – sen sijaan ideoita jatkojalostetaan yhdessä.
Esimerkkejä mittareista ja seurannasta
- Nuorilta vapaaehtoisilta kerätään säännöllisesti palautetta esimerkiksi perehdytyksestä, ilmapiiristä ja osallisuuden kokemuksesta. Järjestetyistä tilaisuuksista kerätään palaute yhteisellä palautepohjalla.
- Arvioidaan kehitystä osaston kokouksissa keväällä ja syksyllä.
