Moninaisen vapaaehtoisrekrytoinnin muistilista
Uusia vapaaehtoisia tarvitaan aina – siksi on tärkeää, että osaston toiminta on kaikille avointa. Mitä enemmän erilaisia ihmisiä on mukana vapaaehtoistoiminnassa, sitä parempaa työtä he voivat yhdessä tehdä. Tältä sivulta löydät vinkkejä moninaiseen vapaaehtoisten rekrytointiin.
Moninainen yhteisö tavoittaa laajemman joukon erilaisia ihmisiä, kun useampi voi samaistua sen vapaaehtoisiin. Kun mukana on eritaustaisia vapaaehtoisia, tulee järjestöstä entistä vahvempi ja sillä on paremmat edellytykset tunnistaa ihmisten erilaisia tarpeita ja kehittää omaa toimintaansa.
Moninaisen vapaaehtoisrekrytoinnin muistilista
Tavoittelemme moninaista vapaaehtoisjoukkoa, jossa on eri maista, kulttuureista ja taustoista tulevia ihmisiä. Kirjaamme tämän tavoitteemme auki, tiedotamme siitä ja seuraamme sen toteutumista.
Ymmärrämme, että moninainen toimijajoukko on osa Punaisen Ristin valmiutta. Tunnistamme oman paikkakuntamme ominaispiirteet ja hyödynnämme
tietoa vapaaehtoisten rekrytoinnissa. Tärkeää tietoa voi olla esimerkiksi paikkakunnalla asuvien muun kuin suomen- ja ruotsinkielisten määrät.
Varmistamme, että toiminnassamme mukana olevat vapaaehtoiset suhtautuvat myönteisesti eri taustaisten ihmisten mukaantuloon. Tarjoamme kaikille toimijoillemme yhdenvertaisuuskoulutusta.
Verkostoidumme paikallisesti yhteisöjen kanssa, joissa on mukana maahanmuuttaneita. Kerromme vapaaehtoistoiminnan mahdollisuuksista osastossamme ja suunnittelemme yhteistä toimintaa.Osallistumme myös tilaisuuksiin, joissa on läsnä maahanmuuttaneita.
Viestimme vapaaehtoistoimintamme mahdollisuuksista monipuolisesti.
Jaamme esitteitä:
- kulttuurikeskuksissa
- kansainvälisissä kohtaamispaikoissa
- nuorisotaloilla
- monikulttuurisuuskeskuksissa
- kirjastoissa
- etnisissä kaupoissa
- oppilaitoksissa, joissa tarjotaan suomen tai
ruotsin kielen kursseja - virastoissa, joissa asioi maahanmuuttaneita:
työvoimatoimistoissa, kaupungin
tai kunnan ulkomaalaistoimistossa,
maahanmuuttajapalveluissa tai
poliisilaitoksella.
Kerromme toiminnastamme myös verkkosivuilla ja sosiaalisessa mediassa, sekä erilaisissa sosiaalisen median ryhmissä, tarvittaessa eri kielillä.
Huomioimme viestintämateriaaleissamme moninaisuuden. Esimerkiksi verkkosivuillamme, somepostauksissamme sekä esitteissämme näkyy eri taustoista tulevia ihmisiä. Kerromme nettisivuillamme ja somessa eri taustoista tulevien ihmisten tarinoita ja näkökulmia. Nettisivumme ja esitteemme on kirjoitettu selkeällä kielellä, ja niistä on mahdollisuuksien mukaan käännöksiä paikkakuntamme puhutuimmille vieraille kielille.
Tapahtumissamme ja koulutuksissamme huomioidaan turvallisemman tilan periaatteet. Periaatteet esitellään osallistujille ennen tilaisuuden alkua.
Vapaaehtoistehtävämme on selkeästi paketoitu ja niiden suunnittelussa on huomioitu niissä vaadittava kielitaito.
Vapaaehtoistoimintaamme on helppo tulla mukaan, vaikka ei osaisi suomea tai ruotsia sujuvasti. Kerromme, että toiminta on avointa kaikille, ja vapaaehtoistoiminta auttaa kielen kehittymisessä. Tuemme tilanteissa, joissa vapaaehtoisen kielitaito ei ole sujuvaa. Pidämme kiinni kiinnostuneista vapaaehtoisista.
Jokaiselle uudelle vapaaehtoiselle nimetään kummi. Jos vapaaehtoisella on haasteita kielitaidon kanssa, kummi auttaa häntä ymmärtämään käytyä keskustelua ja keskustelun taustoja. Kummilla on koulutus, joka on valmistanut hänet tehtäväänsä ja hän ottaa uuden vapaaehtoisen vastaan henkilökohtaisesti.
Järjestämme koulutusta vapaaehtoistehtäviin selkokielellä tai englanniksi. Huomioimme kielitaidon erityisesti peruskursseilla.
Tämän linkin takaa löydät Moninaisen vapaaehtoisrekrytoinnin vinkkilistan tulostettavan version.