Paikallisten tarpeiden arviointi
Paikallisten tarpeiden arviointi on tärkeä osa jokaisen Punaisen Ristin osaston tehtäviä. Kun alueen tarpeet ja voimavarat on tunnistettu, kohdentuu Punaisen Ristin apu tarpeiden mukaisesti ja toiminnalla pystytään auttamaan niitä, ketkä apua tarvitsevat kaikista eniten.
Tarpeiden arviointi paikallistasolla tuottaa erittäin tärkeää tietoa, jota ilman jalkautumista yhteisöön ei välttämättä ole muualta (esimerkiksi tilastoista) saatavilla. Tätä tietoa voi hyödyntää paitsi toiminnansuunnittelun tukena, myös operaatiotilanteissa: mitä täytyy muistaa ottaa huomioon, kun apua kohdennetaa häiriötilanteessa?
Tarpeiden arviointia toteutetaan kahdella tavalla:
- Itsenäisesti osaston vapaaehtoisten kesken
- Yhteisölähtöisesti paikallisten ihmisten kanssa
Tarpeiden arviointiin on olemassa erilaisia työkaluja, joita voi hyödyntää. Työkalut on esitelty liitteissä, jotka löytyvät sivun alareunasta. Menetelmät ja työkalut kohdasta löytyy myös lyhyt johdanto siihen, miksi tarpeita kartoitetaan (powerpoint-esitys).
Avun tarpeista toimintaan -työkalu:
Miten käynnistää paikallisesti avuntarvelähtöistä toimintaa
Kyseessä on käytännöllinen, PowerPoint-muotoinen työkalu, jota voi hyödyntää esimerkiksi paikallisessa toimintaryhmässä tai osaston hallituksessa, kun halutaan:
- pohtia, millaista apua ihmiset alueella tarvitsevat
- suunnitella uutta toimintaa
- kehittää nykyistä toimintaa vastaamaan paremmin paikallisia tarpeita.
Työkalua pilotoidaan kesän ja alkusyksyn 2026 aikana, ja sitä kehitetään edelleen kokeilujen pohjalta. Olette lämpimästi tervetulleita kokeilemaan sitä jo tässä vaiheessa omassa toiminnassanne. Jos päädytte kokeilemaan työkalua, kuulemme mielellämme kokemuksistanne (katriina.kuusela@redcross.fi).
Haluamme tunnistaa alueen avuntarpeet ja toisaalta voimavarat. Tavoitteena on kohdentaa Punaisen Ristin apu tarpeiden mukaisesti, jotta pystymme auttamaan niitä, ketkä apua tarvitsevat kaikkein eniten.
Tavoitteena on rakentaa kokonaiskuva alueen yhteisön hyvinvoinnista (riskit ja voimavarat). Tämän pohjalta suunnitellaan, miten havaittuja riskejä voidaan vähentää ja yhteisöä auttaa voimaan paremmin.
Miksi tarpeita tulee kartoittaa myös yhteistölähtöisesti?
- Luodaan alueen ihmisille alusta vaikuttaa ja osallistua. Tavoitteena on, että paikalliset ihmiset kokevat toiminna omakseen ja yhteisten haasteiden ratkomisen yhteiseksi asiaksi.
- "Hiljainen tieto” tulee paremmin näkyväksi.
- Alueellinen yhteistyö toimijoiden (esim. järjestöt, seurakunnat, viranomaiset) välillä lisääntyy, jolloin toiminta on vaikuttavampaa!
- Avun tarpeista_toimintaan_pilotti 2026.pptx
- Vahvempi yhteisö - malli paikallisten tarpeiden arviointiin (powerpoint-esitys).pptx
- Työkalu: Infosivu.pdf
- Liite Infosivua varten.docx
- Työkalu: Verkostokartta.pdf
- Työkalu: Yhteisökokous.pdf
- Työkalu: Yhteisökävely.pdf
- Työkalu: Haastattelu.pdf
- Työkalu: Kysely ja sosiaalisen median hyödyntäminen.pdf
- Työkalu: Kausikalenteri.pdf
- Työkalu: Ongelmapuu.pdf
- Työkalu: Ratkaisupuu.pdf
- Kortit-suojelun-ja-moninaisten-tarpeiden-huomioimiseen.pdf
Linkkejä, joista voi etsiä tietoa "Infosivuun":
- Oma Punaiseen Ristiin (kirjautuneille) koottu tietopankki Punaisen Ristin toiminnasta tapahtuma- ja toimintaraporttien perusteella. Tiedot löytyvät kirjautumisen jälkeen sivun alareunasta.
- Diakonia-ammattikorkeakoulu (i.a.) Huono-osaisuus Suomessa -karttasivusto: Indikaattorivertailu | Etusivu (diak.fi)
- Tilastotietoa väestön terveydestä ja hyvinvoinnista - Sotkanet: Etusivu - Sotkanet.fi, Tilasto- ja indikaattoripankki
- Paavo - keskeiset tiedot väestöstä postinumeroittain: Paavo – tilastoja postinumeroalueittain | Tilastokeskus (stat.fi)
- THL (laajasti sosiaali- ja terveysalan tietoa, esimerkiksi tietoa toimeentulotuesta): Avoin data - THL
- Kouluterveyskysely: Lasten ja nuorten terveys ja hyvinvointi | Tableau Public
- Hyödynnä myös SPR:n omaa "Paikallinen toimintaympäristö" -tietotuotetta (Paikallinen toimintaympäristö – Power BI), johon on koottu avoimista tietolähteistä osastokohtaista tietoa huono-osaisuudesta. Huom! Saat osastoasi koskevat tiedot piirin työntekijältä.
