Henkisen tuen ryhmät
Henkisen tuen ryhmät ovat keskittyneet henkisen tuen antamiseen onnettomuus- ja kriisitilanteissa ja ne ovat usein osa monialaista hälytysryhmää tai ensihuollon hälytysryhmää.
Ensihuollon hälytysryhmien tehtäviin kuuluu henkisen tuen lisäksi myös muun muassa aineellisen avun antaminen autettaville. Ensihuollon ja henkisen tuen hälytysryhmät ovat myös osa Vapaaehtoisen pelastuspalvelun (Vapepa) organisaatiota ja hälytysjärjestelmää.
Henkisen tuen hälytysryhmät noudattavat Suomen Punaisen Ristin ensihuoltoa koskevia ohjeistuksia sekä laatuohjeita. Hälytysryhmä voi olla yhden osaston oma hälytysryhmä tai useamman osaston yhteinen alueellinen hälytysryhmä.
Jäsenten minimivaatimukset – ensihuollon ohjeet
- Tarkista Vapepan minimivaatimukset henkisen tuen vapaaehtoisille (RedNet).
- tarkista Marilta
Perehdyttäminen
Hälytysryhmän johtajan olisi hyvä olla käynyt SPR:n ryhmäjohtajan koulutuksen ja jonkin muun SPR:n operaation johtamisen koulutuksen, joita piirit järjestävät.
Ryhmänjohtajan osaamisvaatimukset ja koulutus
Jos henkisen tuen ryhmä on erillinen ensihuollon ryhmästä, on silti hyvä tavata useampia kertoja vuodessa toisten hälytysryhmäläisten kanssa sekä harjoitella yhdessä. Samalla voi käydä läpi ajankohtaistilannetta, eli paljonko ryhmissä on jäseniä, onko osaamisessa päivittämisen tarvetta, onko ohjeistukset ajan tasalla ja niin edelleen. Suosittelemme myös yhteisten koulutus- ja harjoitusiltoja tai jopa koulutus- ja harjoituspäivää, joka yhteydessä voidaan myös virkistäytyä yhdessä.
| Tekeminen | Tarkoitus ja tavoite |
| Ryhmän yleiset kuulumiset, keskustelua ym. |
Ilmapiirin luominen |
| Kertausta koulutuksista, joihin joku/osa ryhmästä osallistunut |
Tiedon jako koko ryhmälle, osaamisen jakaminen |
| Käydään läpi hälytystehtävä(t), joihin on osallistuttu edellisen tapaamisen jälkeen | Vertaistuki, muiden kertomuksista oppiminen, ryhmähengen ja yhteenkuuluvuuden paraneminen, virheistä oppiminen |
| Tulevista koulutuksista/harjoituksista/tapahtumista ym. kertominen | Kehittyminen, uuden oppiminen, yhteishengen luominen |
| Muista asioista kertominen esimerkiksi toimintaan vaikuttavista päätöksistä tai muutoksista osastossa, piirissä, kunnassa, ryhmässä jne. | Tiedon jakaminen, yhteisistä asioista keskustelua, ilmapiirin luominen |
| Case-harjoituksia, paikallisiin ja valtakunnallisiin harjoituksiin osallistuminen | Osaamisen kehittyminen, kokemuksen saaminen, virheistäoppiminen, vertaistuki, parityöskentely |
| Kevät- ja joulujuhlat | Yhteishengen luominen ja ylläpitäminen, virkistäytyminen, itsensä palkitseminen |
|
Muut asiat:
|
Lisätietoja: www.vapepa.fi
|